非暴力沟通最终由暴力兜底

暴力，是侵犯。目的是强制对方服从。

暴力的形式有很多种。语言，武力。还有更加复杂的形式：比如职场中的权力暗示、习俗中的尊卑等级…

双方发生的冲突，是因为利益冲突。而利益冲突的根源，是资源受限。

人类社会的发展，光明地看，可描绘成一部集体合作叙事的迭代史；阴暗地看，则是在有限资源下，优势阶级通过和平叙事，和暴力逼迫规范的两种手段，实现分工阶级化，但最终导致整体生产效率提高结果的演变史。

沟通不是万能药。非暴力沟通是，在语言中排除情绪，甚至做到加强同情。最终目的是提高沟通信噪比，保持双方系统同步。

但是沟通无法从根本上创造共同目标，共同利益才能创造共同目标。此时暴力的运用则反而是比语言高效得多的协同工具。

父母权威、君臣有序、尊师重道、夫唱妇随、权责对等（雇佣、开除、涨薪、降薪）、执法机关……这些都是暴力工具。

只要服从有序，就无需动用暴力工具。但是如果不服从，而我又不能放你走（因为资源有限），那么这些暴力工具是演变留存到现在的最高效的解决冲突的手段。

还有一种当代讨论比较多的暴力——冷暴力。

在男女关系中，一方冷暴力以示非彻底妥协的抵抗；在公司关系中，员工消极怠工（摸鱼摆烂）以示对薪资报酬的不满。英文里有种说法叫 quiet quitting，意思就是“你说啥都对，你爱咋说咋说，我静悄悄地摆烂”。

我并不想延伸太多，不过如今年轻人不生孩子确也算是一种冷暴力。

冷暴力通常被弱势地一方使用。因为他们如果有权力使用“热暴力”，那就解决冲突了，或者双方都动用暴力——干一仗。

所以叙事是防止消极怠工的手段。比如，给员工画大饼。

沟通精髓在于信息同步；非暴力沟通的精髓，其实在于同情关怀——看见对方的情绪表达，并且提供倾诉渠道。

但是沟通无法解决一切问题。而且，其实严重的利益冲突问题上，沟通发挥的作用极其有限。

冲突到最后，还得要“干一仗”。大部分情况下，消灭一个敌人比让敌人臣服要容易得多。

“消灭”，除了指在武力场景的物理消灭之外，远离敌人也是被动消灭的一种手段，比如离婚、离职、入狱、打入冷宫、发配充军……这些被动消灭的手段的丰富多样性，反而是文明演变程度，在解决冲突的视角上，的一种度量指标。